หลักสูตร กระดาษ 1 ใบ เข้าใจประเด็น (1st Master of One Page Summary) เสียงตอบรับถล่มทลาย หลักสูตร กระดาษ 1 ใบ เข้าใจประเด็น หากพูดถึงหลักสูตรที่ได้รับความนิยมในขณะนี้   คงหนีไม่พ้นหลักสูตรจากเซนเซ  ชื่อดัง…

หลักสูตร การป้องกันความเสี่ยงจากการทุจริต ด้วยการบัญชีนิติการ (Forensic Accounting) เมื่อวันพุธที่ 12 กุมภาพันธ์ 2563 ที่ผ่านมา ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามกลการ จำกัด จัดอบรมหลักสูตร การป้องกันความเสี่ยงจากการทุจริต ด้วยการบัญชีนิติการ (Forensic Accounting) ให้กับบริษัทกลุ่มสยามกลการ…

ใช้งานได้จริง! และยังคงเป็นที่ต้องการของพนักงาน เป็นที่ทราบกันดีว่า โปรแกรม Microsoft Excel เป็นหนึ่งในโปรแกรมที่ได้รับความนิยมอย่างสูงสุดในการทำงาน เพราะด้วยประสิทธิภาพของโปรแกรมนี้ สามารถประยุกต์ใช้ได้กับงานทุกรูปแบบ ซึ่งทางฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามกลการ จำกัด ได้จัดอบรมหลักสูตร Microsoft Excel 2010 (Intermediate) ในวันที่ 28…

(Business Management Simulation Program #5) ประสบความสำเร็จไปอีก 1 รุ่น และได้รับเสียงตอบรับเป็นอย่างดี กับหลักสูตรการบริหารธุรกิจจำลอง รุ่นที่ 5 (Business Management Simulation Program #5) ซึ่งเป็นความร่วมมือระหว่าง คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย…

การจัดการความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ (Conflict Management) “ความขัดแย้ง” เป็นคำที่ใครหลายๆ คนแค่ได้ยินก็รู้สึกไม่ดี และไม่อยากให้เกิดขึ้นกับตัวเอง ความจริงแล้ว ความขัดแย้ง ไม่ใช่สิ่งที่น่ากลัว ไม่ใช่สิ่งที่ก่อให้เกิดแต่ผลลัพธ์ในแง่ลบเสมอไป ดังนั้นหากเรารู้จักใช้ความขัดแย้งในทางบวก   ใช้ความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ ก็จะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ได้ เช่นเดียวกันในการทำงาน คงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เราจะมีความขัดแย้งในการทำงาน กับเพื่อนร่วมงาน กับหัวหน้า กับลูกน้อง หรือในฐานะผู้ไกล่เกลี่ยก็ตาม…

การพัฒนาทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ (Developing Critical Thinking Skills)   คุณเคยซื้อของเพียงแค่เพราะมันสวยหรือไม่? ซึ่งสิ่งนั้น ไม่แตกต่างอะไรกับการที่ คุณตัดสินคนสูบบุหรี่ ว่าเป็นคนไม่ดี ซึ่งความคิดเหล่านี้เองเป็นผลลัพธ์มาจาก การตัดสินใจโดยใช้อารมณ์และความรู้สึกส่วนตัว  หากความคิดเหล่านี้ถูกขยายไปที่ทำงาน บางทีคุณอาจจะตัดสินใจลาออกเพียงเพราะว่าคุณไม่ชอบเพื่อนร่วมงานก็ได้ ซึ่งอาจจะเป็นความคิดที่ผิด หากคุณตัดสินใจโดยใช้อารมณ์และความรู้สึกส่วนตัว โดยที่ไม่อยู่บนพื้นฐานบนหลักของเหตุผล ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล บริษัท…