บริษัทฯ เห็นความสำคัญของการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง  ซึ่งเป็นกระบวนการวางแผนเพื่อให้งานในตำแหน่งงานหลัก (Key Positions)  ของหน่วยงานมีความต่อเนื่อง (Leadership Continuity) โดยเน้นการพัฒนาบุคลากรให้มีภาวะผู้นำและความพร้อมที่จะดำรงตำแหน่งดังกล่าว

ทีมงาน HRD ได้เดินทางไปพบแต่ละบริษัทในกลุ่ม SMG โดยแบ่งเป็นบริษัทในกลุ่มโรงงาน จำนวน 9 บริษัท และบริษัทในกลุ่มจัดจำหน่าย จำนวน 8 บริษัท รวมทั้งสิ้น 17 บริษัท  เพื่อแนะนำแนวทางและร่วมกันวางแผน แนวทางการสืบทอดตำแหน่งที่เหมาะสมกับแต่ละบริษัทฯ โดยให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันและเติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน